İşçiler kadroya geçmekle de yeni nefes almaya başlamışken de 1500 lira ile de emekli aylığı ile de nasıl geçineceklerini sorgulamaya başladılar. Aynı birimde de birlikte çalışmış olduğu 62 yaşında ki eski kadrolu işçinin de çalışmaya devam etmiş olan bir kadın işçi, kendiisnin ise 49 yaşında emekli olmaya zorlandığını dile getirdi.

Taşeron İşçilerin Emekli Olmaya Zorlanması Anayasaya Aykırı Mı?

696 sayılı kanun hükmünde kararname ile 1 Nisan 2018 tarihinde kanuda sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş taşeron işçiler şimdi ise zorunlu emeklilik sorunu ile karşı karşıya kalmış durumdadırlar. Çok sayıda vatandaşlardan da bu haber ile ilgili de şikayetler geldi. Sorunun kaynağını da teşkil eden, 696 sayılı KHK’nın 127. Maddesi ile de 375 sayılı KHK’ya eklenen de geçici 23. Maddenin de birinci fıkrasının da beşinci alt bendinde şöyle ifadelere yer verilmektedir. Sürekli olarak işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkra da öngörülmüş olan şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırılmış oldukları teşiklat ve birimlerde de geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi ile de kapsmaında olan hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilmektedir. Bunların da istihdam süreleri de hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından da emeklilik, yaşlılık beya malullük aylığı almaya hak kazandıkları da tarihe geçemez. Kadroya geçirilmiş olan işçilerden de emeklilik yaşı gelmiş olanlar, söz konusu hüküm dolayısı ile de re’sen emekli olmaktadır. Bu nedenle de okul çağında çocuğu bulunan, çalışmaya da ihtiyacı olan işçiler de mağduriyet yaşamaya başlamıştır. Taşerondan gelenler dışında da kalan ve sürekli işçi kadrosu dahilinde de istihdam edilen kamudaki diğer işçilerde emekliliği yerine getirdikten sonra da çalışmaya devam edebilirler.