Yargıtay, milyonlarca özel sektör çalışanlarını ilgilendiren bir emsal karara imza attı. Müdür ya da üst düzey yönetici poziyonunda çalışanlara fazla mesai ücreti ödenmeyecek.

Özel sektör çalışanlarını şok eden haberde, üst düzey yöneticiler ve müdürlere artık fazla mesai ücreti ödenmeyecek. Kararın sebebini açıklayan yüksek mahkeme yetkilileri, yöneticilerin çalışma gün ve saatlerini kendileri belirledikleri için fazla mesai ücreti almayı hak etmediklerinin altını çizdi.

Çalışma alanında sorumlu yöneticiye emir veren başka bir üst düzey yönetici varsa sorumlu yönetici mesai ücreti alabilecek. Aksi halde üst düzey yönetici veya mağaza sorumlusu mesai ücreti alamayacak.

Özel şirkette pazarlama müdürü olarak çalışan bir yönetici hiç bir tazminat ve işçilik ücreti almadan işten çıkartıldı. İş mahkemesine başvuru yapan pazarlama müdürü, ihbar ve kıdem tazminatı ile diğer işçilik ücretlerinin alınması için karar talep ederek dava açtı.

Davalı şirket avukatı, açılan davanın haksız dava olduğunu ve reddini istedi. Mahkeme kısmen kabulüne hükmederken, kararı iki taraf avukatıda temyiz etti. Karar 9. Hukuk Dairesine taşındı.

9.Hukuk Dairesi yaptığı açıklamada fazla mesai ücreti özel sektör çalışanlarına ödenmeyeceğinin altını çizdi. Açıklanan kararda "İşyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep hakkı doğar.

O halde üst düzey yönetici bakımından şirketin yöneticisi veya yönetim kurulu üyesi tarafından fazla çalışma yapması yönünde bir talimatın verilip verilmediğinin de araştırılması gerekir. İşyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey yöneticiye işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemişse, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir.

Davacı vekili, dava dilekçesinde, davacının satış pazarlama müdürü olduğunu iddia etmiş dosya kapsamında dinlenilen taraf tanıkları da, davacının proje ve satış müdürü olarak çalıştığını beyan etmişlerdir.

Somut uyuşmazlıkta, davacıyla aynı yerde görev yapan ve davacıya talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunup bulunmadığı, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirleyip belirmediği hususlarının araştırılarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.

Ayrıca yapılacak araştırma sonrasında davacının üst düzey yönetici olmadığı belirlenirse fazla mesai ücret alacağı hesaplanırken tanıkların çalıştıkları dönemle sınırlı olarak tanıklıkları geçerli kabul edilerek hesaplama yapılmalıdır. Temyiz olunan kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” ifadeleri yer aldı.