4 gün çalışma 3 gün tatil dönemini benimseyen ilk şirketler arasında Yeni Zelanda’nın Perpetual Guardians adlı şirketi yer alıyor. 2021’e girer girmez yeni çalışma şeklini hemen Perpetual Guardians şirketi benimsedi… Perpetual Guardians şirketinin yöneticileri tarafından yapılan açıklamada, 3 gün tatil 4 gün çalışma modelinin başarılı sonuçlar doğurduğu belirtildi. 230 çalışanın olduğu Perpetual Guardians şirketinde; 8 hafta tüm personel araştırmaya dahil edildi. Bu araştırmada çalışanların; şirkete bağlılıkları, stres düzeyleri ve işle-özel hayat dengesi gibi konuların iyileşmeye gittiği görüldü. 4 gün çalışma modelini benimseyen şirketin verimliliği de önemli ölçüde arttığı görüldü.

Dev Şirketler 4 Gün Çalışma 3 Gün Tatil Modelini Benimsedi

Geçen kasım ayı itibariyle dev şirket Microsoft, Japonya’da ki şubesinde 1 aylık 4 gün çalışma 3 gün tatil modelini denemeye sundu. Denemenin arkasından Microsoft’ta verimlilik %40 arttı. Merkezi Avustralya olan reklam ve pazarlama hizmeti veren şirket Versa’da artık 4 gün çalış 3 gün tatil yap modelini uygulamaya başladı. Versa şirketinde çalışanlar, hafta sonu haricinde çarşambaları da izin yapmaya başladılar. Bu çalışma modeliyle birlikte Versa’nın kar oranlarında da %300 artma oldu. Rusya Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı ’da üretkenliğin, verimliliğin artırılması adına yürürlüğe koymayı planladığı “haftada 4 gün çalış 3 gün tatil yap” modelini test yapacağını belirtti. Haftada 4 gün çalış 3 gün tatil yap modelinin en fazla Amerika’da uygulandığını söyleyebiliriz. İngiltere, Almanya ve Amerika’nın içinde bulunduğu 8 ülkede anket yapıldı. Bu ankete 3000 personel katılarak, yeni çalışma modelinin verimliliğini vurguladılar. Özellikle günlük 5 saat çalıştıklarında işlerinin daha iyi ve hızlı bittiğini belirttiler. Şirket yöneticileri ve çalışanlar tarafından; 5 gün çalışma modelinde vakit olduğu düşünülerek işlerin ağırdan alındığı vurgulandı. Doğal olarak bu durumda verimliliğin düşmesine direkt neden oluyor.